问题详情
答题翼
>
问答
>
职业资格考试
> 正文
目录:
标题
|
题干
|
答案
|
搜索
|
相关
行为导向的主观考评方法 主要有()A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法
行为导向的主观考评方法,主要有()
A.关键事件法
B.选择排列法
C.成对比较法
D.强制分配法
E.行为定位法
此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
参考答案
您可能感兴趣的试题
行为导向型主观考评方法有() A.排列法B.选择排列法C.关键事件法D.成对比较法E.强
答案解析
结果导向的考评方法主要表现形式有()。 A.目标管理法B.绩效标准法 C.直接指标法D.成
答案解析
从考评的性质和特点上看。行为导向型的主观评价方法()。 A.考评有客观依据 B.缺乏量
答案解析
根据所选考评内容的不同,可以把绩效考评方法的分为()。A、品质导向型B、行为导向型C、效果导向型D
答案解析
行为导向型主观考评方法不包括( )。A.排列法B.选择排列法C.成对比较法###SXB#
答案解析
在大型公司中 总经理 管理人员的绩效考评一般采用()考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品
答案解析
造成宽厚误差的原因主要有( ).A.考评标准和方法主观性强B.评价标准过低C.压
答案解析