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造成宽厚误差的原因主要有( ).A.考评标准和方法主观性强B.评价标准过低C.压

造成宽厚误差的原因主要有（）．

A、考评标准和方法主观性强

B、评价标准过低

C、压缩提薪或奖励人数比例

D、评价标准过高

E、在考评中曾与被考评者反复进行沟通

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克服绩效考评宽厚苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。 A．简单排列法 B．强迫分布法

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