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克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。 A．简单排列法 B．强迫分布法

克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。

A．简单排列法

B．强迫分布法

C．成绩记录法

D．成对比较法

参考答案

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绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心

答案解析
强迫选择法不能避免（）。A．苛严误差 B．个人偏见C．中间倾向 D．宽厚误差

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绩效考评结果的分布误差主要包括（） A．相似偏差 B．宽厚误差 C．苛严误差 D．集中趋势

答案解析
强迫选择法不能避免()。A.苛严误差B.个人偏见C.中间倾向D.宽厚误差

答案解析
“好人不好强人不强弱者不弱”这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见

答案解析
绩效考评的( )会造成“好人不好强人不强弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.

答案解析
克服绩效考评宽厚苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。 A．简单排列法 B．强迫分布法

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