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可用来减少有发展潜力员工工作不满的方法是（）。 A．无领导小组讨论 B．角色分析技术C

可用来减少有发展潜力员工工作不满的方法是（）。

A．无领导小组讨论

B．角色分析技术

C．“文件篓”测试

D．结构化面试

参考答案

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领导者应具有分辨班组员工的特性与发展潜力的能力。（)

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根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间这是员工培训的()方法。

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下列关于员工对工作不满的反应的陈述错误的是（）。A.工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B.工作不满

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根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间这是员工培训的（）方法。

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考评时会主观认为老年员工在“完成工作能力”和“工作潜力”等方面所得到的评价一般都低于年轻员工。这种现象属于()。

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