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下列情况下,宜采用内部提升的是A、 高层次管理人员的选拔B、 外部环境剧烈变化时C、 处于成熟期
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在人员招聘时,制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是()。A、人力资源规划B、企业高层的指示
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胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括()。 A.工作分析 B.人员选拔 C.绩效考
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企业管理人员选拔的标准中适应能力主要包括()A. 精通东道国语言或英语B. 国际知识C. 具有良
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员工录用的依据是甄选的结论 甄选又从人员选拔的测评结果而来 它是人员选拔的中心环节。
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企业的人员招聘与选拔工作的依据是()。
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培训贯穿于人力资源管理环节包括:(1)人力资源规划;(2)人员招聘和选拔录用;(3)绩效考核与薪酬激励;(4)员工和薪资关系()。