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在员工招聘中最常见争议最多的方法是（）。 A．心理测验B．知识考试C．情景模拟测试D．面

在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（）。

A．心理测验

B．知识考试

C．情景模拟测试

D．面试

参考答案

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面试是员工招聘中常用的一种方法也是争议较多的一种方法有的时候而试效果好有的时候面试效果很差。

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面试是员工招聘中常用的一种方法也是争议较多的一种方法有的时候面试效果好有的时候面试效果很差。

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()是员工招聘中常用的一种方法但也存在较多争议。

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面试是员工招聘中常用的一种方法也是争议较多的一种方法的时候面试效果好有的时候面试效果很差。面试

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面试是员工招聘中常用的一种方法也是争议较多的一种方法有的时候面试效果好有的时候

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企业招聘中应用最广泛的方法也是争议最多的一种方法()

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企业招聘员工中常用的也是争议最多的方法是()。

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