答题翼 > 问答 > 继续教育 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

管理者给下属提供绩效反馈的目的是：让下属开始继续做某些行为停止做某些行为或开始新的行为。

管理者给下属提供绩效反馈的目的是：让下属开始继续做某些行为、停止做某些行为、或开始新的行为。()

参考答案

您可能感兴趣的试题

进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（）。A.使员工了解自身绩效

答案解析
绩效评价通常要求有一次或多次的反馈，在这期间应由管理人员（）。 A．将下属的实际工作绩

答案解析
人力资源管理的激励功能是指（）。A.让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效B.提供给员工以所需

答案解析
人力资源管理的激励功能是指（）。A.让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效B.提供给员工以所需

答案解析
绩效反馈就是管理者通过一定的方法和手段将绩效考评结果信息提供给被考评者并与被考评者面对面()的过程。

答案解析
建设性的批评主张让员工参与到整个绩效反馈的过程中管理者应当通过有效的引导让员工提出自己的看法和建议。这是指中立反馈的()原则。

答案解析
绩效反馈的主要目的是( )。 A.改进绩效?B.指出员工的不足C.激励员工?D.提供更好的工作方法

答案解析