答题翼 > 问答 > 职业资格考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

绩效反馈的主要目的是( )。 A.改进绩效?B.指出员工的不足C.激励员工?D.提供更好的工作方法

绩效反馈的主要目的是（）。

A.改进绩效？

B.指出员工的不足

C.激励员工？

D.提供更好的工作方法

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

参考答案

您可能感兴趣的试题

下列选项中属于绩效改进过程的第一步也是绩效改进的基本环节的是（）。A.选择绩效改进方法B.组建绩

答案解析
绩效反馈面谈的内容主要包括（）。A.把重点放在解决问题上B.商讨来年的工作目标C.探讨绩效中可改进

答案解析
下列关于绩效管理的描述正确的是（）。A.绩效管理的主要目的是建立客观简洁的绩效优化体系B.绩

答案解析
下列关于绩效管理的陈述正确的是（）。A.绩效管理的主要目的是建立客观简洁的绩效优化体系B.绩

答案解析
绩效反馈面谈的最终目的是（）。A.告知结果 B.绩效改进 C.员工满意 D

答案解析
绩效管理的最终目的是( )。A.绩效的改进B.员工的奖励与惩罚C.绩效反馈面谈#

答案解析
绩效反馈最主要的方式是()。A.绩效面谈B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效改进

答案解析