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当人力资源需求小于供给时有效的应对策略是( )。A.冻结雇用B.延长现有员工的工作时间C.改进

当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略是( )。

A.冻结雇用

B.延长现有员工的工作时间

C.改进生产技术

D.对富余人员进行培训

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