当组织的内部人力资源供给小于需求时 恰当的平衡方法是()。

当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是()。

A:将组织的某些业务外包 B:裁员 C:进行外部招聘，包括返聘退休人员 D:扩大经营规模，开拓新的增长点 E:延长工作时间，鼓励员工加班