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当人力资源需求小于供给时以下不属于有效的应对策略的是( )。A.冻结雇用B.临时性解雇C.延长

当人力资源需求小于供给时，以下不属于有效的应对策略的是( )。

A.冻结雇用

B.临时性解雇

C.延长现有员工的工作时间

D.鼓励员工提前退休

参考答案

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