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当人力资源供给小于人力需求时主要采用的平衡的方法有()。

当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有()。

A:降低员工的离职率 B:提高现有员工的工作效率 C:延长工作时间 D:从外部雇用人员 E:进行人员内部的重新配置

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当人力资源供给小于人力需求时主要采用的平衡的方法有()。A. 降低员工的离职率 B. 提高现有员

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