答题翼 > 问答 > 财会类考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

下列减少未来劳动力过剩的方法中属于见效速度快员工受伤害程度高的有()。A．降级B．降薪C．裁员

下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有()。

A．降级B．降薪

C．裁员D．职位调动

E．提前退休

参考答案

您可能感兴趣的试题

下列减少未来劳动力过剩的方法中调整速度快且对员工伤害程度中等的方法是( )。A.裁员B.减薪C

答案解析
下在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中属于见效速度慢可撤回程度高的是( )。A.外包B.

答案解析
在减少未来劳动力过剩的方法中自然减员方法的特点是()。A．速度慢员工受伤害的程度低B．速度慢

答案解析
下列减少劳动力过剩方法中 ()在成本削减方面会产生立竿见影的效果但对组织的长期有效性产生负面的影

答案解析
下列减少未来劳动力过剩的方法中调整速度快且对员工伤害程度中等的方法是( )。A.裁员B.减薪C

答案解析
下列减少未来劳动力过剩的方法中调整速度慢且对员工伤害程度较低的方法是( )。A.裁员B.减薪C

答案解析
在减少未来出现劳动力过剩的方法中员工受伤害程度低的方法包括()。 A. 冻结雇用 B. 裁员 C

答案解析