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人力资源需求与供给在总数量上的平衡,但是在具体的结构上不匹配。它是组织当中的常见现象,在组
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当人力资源供给小于人力需求时 主要采用的平衡的方法有()。
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人力资源供给与需求的不平衡类型主要有()。
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人力供给与人力需求的不平衡类型包括()。
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当人力资源供给小于人力需求时 主要采用的平衡的方法有()。A. 降低员工的离职率 B. 提高现有员
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区分失业类型有助于人们对劳动市场作出诊断 ()发生在经济衰退时期 是就业的总供给与总需求不平衡的结
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组织在对人力资源供给与需求进行平衡时 主要考虑整个组织的净需求就可以了。()