答题翼 > 问答 > 财会类考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（）。A.反馈的有效性差 B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的

以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（）。

A.反馈的有效性差 B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

C.导致员工只重结果不重过程 D.导致部门内部的不良竞争

参考答案

您可能感兴趣的试题

以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（）。A.反馈的有效性差 B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影

答案解析
以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。

答案解析
以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。

答案解析
按照考核的导向分考核方法可分为（）。A.以员工特征为导向的考核方法B.以员工工作结果为导向的考核

答案解析
以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。A.该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响B.该

答案解析
以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（）。 A.反馈的有效性差 B.无法屏蔽外界环境对员工绩效

答案解析
按照考核的导向分考核方法可分为（）。A.以员工特征为导向的考核方法B.以员工工作结果为导向的考核

答案解析