答题翼 > 问答 > 财会类考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

按照考核的导向分考核方法可分为（）。A.以员工特征为导向的考核方法B.以员工工作结果为导向的考核

按照考核的导向分，考核方法可分为（）。

A.以员工特征为导向的考核方法

B.以员工工作结果为导向的考核方法

C.关键绩效指标法

D.以员工行为为导向的考核方法

E.目标管理法

参考答案

您可能感兴趣的试题

对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是以结果为导向的考核方法和以质量特征为导向的考核方法。（)

答案解析
医德考核与评价方法可分为（）A、自我评价B、社会评价C、专家评价D、科室考核E、上级考核

答案解析
以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。

答案解析
按照考核的导向分考核方法可分为（）。A.以员工特征为导向的考核方法B.以员工工作结果为导向的考核

答案解析
以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）。A.考核目标明确且导向性强 B.有利于部门间的公平竞

答案解析
对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核

答案解析
对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是( )。①以结果为导向的考核

答案解析