答题翼 > 问答 > 财会类考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

下列减少组织中社会懈怠的方法中效果最差的是（）。A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得

下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（）。

A.使个体的贡献可以被正确地衡量

B.使员工觉得自己对组织是有用的

C.控制组织的规模

D.平等对待每一个组织成员

参考答案

您可能感兴趣的试题

下列减少组织中社会懈怠的方法效果最差的是（）。A.使个体的贡献可以被正确地衡量 B.使员工觉得

答案解析
下列减少组织中社会懈怠的方法效果最差的是()。

答案解析
在组织中管理者减少社会懈怠的途径有（）。 A.使得个体的贡献可以被衡量和界定B.使成员感觉自己

答案解析
下列減少组织中社会懈怠的方法效果最差的是（）。A.使个体的贡献可以被正确地衡量 B.使员工觉得

答案解析
社会懈怠现象会使组织的效率降低克服这种现象的方法有（）。A.提高组织成员的报酬B.适当控制团体

答案解析
下列减少劳动力过剩方法中 ()在成本削减方面会产生立竿见影的效果但对组织的长期有效性产生负面的影

答案解析
建设项目社会评价中社会分析的内容包括（）。 A 社会影响分析B 社会风险分析C 经济效果分析D

答案解析