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在组织中管理者减少社会懈怠的途径有（）。 A.使得个体的贡献可以被衡量和界定B.使成员感觉自己

在组织中，管理者减少社会懈怠的途径有（）。

A.使得个体的贡献可以被衡量和界定

B.使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的

C.控制团体的规模

D.促进相互的信任度

E.利用反馈

参考答案

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社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象造成这种现象的原因有()。

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