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新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。A.工作分析的有效性 B.工作研究的有效

新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。

A.工作分析的有效性 B.工作研究的有效性

C.需求诊断的有效性 D.招聘的有效性

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根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间这是员工培训的（）方法。A

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根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间这是员工培训的()方法。

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新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()。

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根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间这是员工培训的（）方法。

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在培训项目结束后每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估以了解培训效果()

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