答题翼 > 问答 > 财会类考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()。

新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()。

A:工作分析的有效性 B:工作研究的有效性 C:需求诊断的有效性 D:招聘的有效性

参考答案

您可能感兴趣的试题

新员工工作一段时间就缺失了工作热情，原因在于其无潜力可挖。此种说法：（)

答案解析
当前企业对员工的绩效考核包括（）。A.工作时间 B.工作态度C.工作能力 D.工作业绩E.工作

答案解析
根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间这是员工培训的（）方法。A

答案解析
根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间这是员工培训的()方法。

答案解析
新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。A.工作分析的有效性 B.工作研究的有效

答案解析
根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间这是员工培训的（）方法。

答案解析
在培训项目结束后每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估以了解培训效果()

答案解析