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平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值平衡计分卡的设计包括()等内容。

平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括()等内容。

A:财务层面 B:顾客层面 C:生产层面 D:内部经营流程层面 E:学习与成长层面

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