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下列选项中 不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。


下列选项中,不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。

A:工作分析 B:绩效考核 C:员工培训 D:明确目标

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