答题翼 > 问答 > 财会类考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

“绩效计划的内容形式指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这一描述体现的制定原则是()。

“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这一描述体现的制定原则是()。

A:战略相关性原则 B:系统化原则 C:职位特色原则 D:突出重点原则

参考答案

您可能感兴趣的试题

财政支出绩效评价指标设定时要遵循3E原则，即投入的经济性、产出的效率性和影响的有效性兼顾的

答案解析
绩效指标设定的指导思想是：A 领导关注什么，员工关心什么B 认识指挥行动，行动创造结果C 要什么

答案解析
绩效评价结果应当采取（)相结合的形式，具体分值和等级可根据不同评价内容设定。

答案解析
绩效目标是预算资金计划在一定期限内达到的产生和效果，包括绩效内容、绩效指标和绩效标准。（)

答案解析
企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（）。A．关键

答案解析
绩效计划的内容形式指标的设定要充分考虑到不同职位的特点体现的制定原则是（）。

答案解析
绩效评估的指标设定应包含如下()内容。

答案解析