问题详情
答题翼
>
问答
>
财会类考试
> 正文
目录:
标题
|
题干
|
答案
|
搜索
|
相关
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种 其中最常用的是()。
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种,其中最常用的是()。
A:直接观察 B:面谈 C:绩效监测 D:行为评价量表
参考答案
您可能感兴趣的试题
组织中最基本.最常用的培训与开发效果评估方式是() A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估
答案解析
下列关于培训与开发效果评估的说法中 正确的是( )。A.反应评估是最基本 最常用的方法B.工作行为
答案解析
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种 其中最常用的是()。A.直接观察 B.面谈C.绩效监测
答案解析
在评估培训与开发的效果时 评估受训人员工作行为是否有所改变 以及把所学的内容运用到工作上的程度 这
答案解析
在评估培训与开发的效果时 评估受训人员工作行为是否有所改变 以及把所学的内容运用到工作上的程度 这
答案解析
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种 其中最常用的是().
答案解析
关于培训与开发效果评估的说法 正确的是()。A.反应评估是最基本 最常用的方法B.工作行为评估是企
答案解析