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在人力资源管理活动中属于员工关系管理范畴的是()。

在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。

A:预测人力资源的需求与供给 B:确定薪酬的结构与水平 C:提高员工的职业胜任力 D:协调劳动关系

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