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下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的是( )。A.因素比较法 B.以知识为基础的基本薪酬制


下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的是( )。A.因素比较法 B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

C.计点法 D.职位分类法

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