问题详情
答题翼
>
问答
>
财会类考试
> 正文
目录:
标题
|
题干
|
答案
|
搜索
|
相关
下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的是( )。A.因素比较法 B.以知识为基础的基本薪酬制
下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的是( )。A.因素比较法 B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
C.计点法 D.职位分类法
参考答案
您可能感兴趣的试题
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。
答案解析
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。
答案解析
下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方 法的有()。A.计点法B.职位等级法C.比较因素法D.以
答案解析
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。 A.技能工资法 B.职位等级法 C
答案解析
以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中 ()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A.职位等级法
答案解析
以职位为导向的基本薪酬设计的方法有()。A.技能工资法B.职位等级法C.职位分类法D.计点法E.因
答案解析
下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有()。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.以知识为
答案解析