人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求。（ ）

人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对（)的需求,这是人力资源规划中较具技术性的

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管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方

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人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对（ ）的需求 这是人力资源规划中较具技术性的关键

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人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求。（）

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人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求。

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()包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测 制定各种人力资源管理行动计划 控制和评估计划的过程。

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人力资源预测是对未来状况做出估计的专门技术 其基本原理是一在于通过各种定性 定量方法对数据进行分析 发现事物发展过程中各种因素之间的相互影响的规律性。()

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