()包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测制定各种人力资源管理行动计划控制和评估计划的过程。

（）包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。

A、人力资源体系

B、人力资源系统

C、人力资源规划

D、人力资源战略

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人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对（)的需求,这是人力资源规划中较具技术性的

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