组织行为学的两重性来自于（)A、管理的两重性B、人的两重性C、组织的两重性D、多学科性E、多层次性

人本管理是一种自组织管理，学校改革和发展的动力机制主要来自于学校内部，来自于本组织成员间

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美国管理学家彼得·德鲁克于1954年提出了（)A、目标管理B、组织管理C、权变管理D、行为管理

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基于古典管理理论，主张实行严密的组织控制来实施管理的观点来自于（) A.经济人假设B.社会人假

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组织行为学的特点有（)。A.边缘性B.综合性C.两重性D.组合拼凑性E.实用性

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人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构 组织制度 组织内外的社会关系)产生巨大的影响 人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于()。

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人力资源管理是组织的工具 用来传递角色信息 支持期望变成行动 审视角色的表现 以实现组织的目标的观点来自于()。

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企业会选择适当的管理形式组织结构 使它在执行 监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自于()。

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