人力资源管理是组织的工具用来传递角色信息支持期望变成行动审视角色的表现以实现组织的目标的观点来自于()。

人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标的观点来自于（）。

A、一般系统理论

B、行为角色理论

C、人力资本理论

D、交易成本理论

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人力资源管理是组织的工具 用来传递角色信息 支持期望变成行动 审视角色的表现 以实现组织的目标的观点来自于()。