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系统分析中的结构分析可以进行:A、层次分析B、相关分析C、协同分析D、逻辑分析
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培训需求分析在三个层次上进行,即:员工层次、企业层次、战略层次。()
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运用组织整体绩效分析法 组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察()。
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在评估某培训项目所取得的成果时 可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()。
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对员工培训进行需求分析 应从三个层次进行 包括()。A.组织分析B.环境分析C.习惯分析D.工作分析E.
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在个体层次进行培训需求预测 主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距 来确定()。
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不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析 而且重视对企业未来进行培训需求分析 即()层次的分析