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绩效考核的结果是员工工资和奖金发放的唯一参考依据。此种说法：（)

绩效考核的结果是员工工资和奖金发放的唯一参考依据。此种说法：()

参考答案

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绩效结果的应用不包括（）。 A．培训需求的产生 B．奖金的计算和发放 C．员工个人发展规划

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在测算工资、奖金调整方案时，应包括（）步骤。A．根据岗位评价或能力评价或绩效考核结果将员工入级 B．

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确定绩效考核周期需考虑的因素包括（）。A.奖金的发放周期B.工作任务完成周期C.工作的性质D.员工

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绩效考核的主要目的是（)A.绩效改善与提高B.发奖金C.淘汰劣等员工

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绩效结果的应用不包括()。 A.培训需求的产生 B.奖金的计算和发放 C.员工个人发展规划

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某公司今年超额完成利润指标公司决定按员工个人工资的50%一次性发放年终奖金结果花钱买来的是怨声载道此现象可用什么理论来解释

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下列不需要依据教师考核结果的是( )。A.奖金发放B.受聘任教C.晋升工资D.实施奖惩

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