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绩效结果的应用不包括()。 A.培训需求的产生 B.奖金的计算和发放 C.员工个人发展规划

绩效结果的应用不包括（）。

A．培训需求的产生

B．奖金的计算和发放

C．员工个人发展规划

D．工作分析方法的选择

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参考答案

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绩效结果应用需多管齐下，重在（)，不只是奖金分配。A、发展和提升B、换岗C、培训D、淘汰

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