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以下哪个是应用平衡计分卡的主要缺点()。A.战略目标逐层分解并转化为被评价对象的绩效指标和行
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在平衡计分卡的四个绩效角度中 关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是()。
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在平衡计分卡的绩效衡量指标体系中 不包括()。
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平衡计分卡是一种常用的绩效考核模型 平衡计分卡对制定绩效考核指标体系有指导作用。平衡计分卡的指标体系包括()
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该企业拟采用平衡计分卡改进绩效管理 请先对平衡计分卡的不足之处做出分析。(6分)
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说明关键绩效指标的定义 设计关键指标的目的 选择关键指标的原则 平衡计分卡的概念和特点 以及确定工作产出的基本原则.
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简述平衡计分卡的主要特点