面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：（)A.测试应聘者的表达能力B.判断应聘者分析和解决本企

面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：()

A.测试应聘者的表达能力

B.判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力

C.达到控制场面的目的

D.了解应试者求职的真实动因

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若招聘营销人员和技术人员。面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。 A．面试目的

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下面选项中，不适用压迫式问题的情况是：（)A.测试应聘者的心理素质B.打击应聘者的嚣张气势C.面

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通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：（)A.引入式提问B.压迫式

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诊断面试的目的在于( )。A.招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息B.了解应聘者的职业意

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结构化面试也叫模式化面试。在典型的结构化面试中招聘者事先就详细拟定要问的问题以及对这些问题的回答。面试时招聘者按照所列的问题逐一询问应聘者。()

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行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景前者为了了解应聘者过去的行为后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。

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由心理学家或人力资源专家主持的目的在于评价应聘者的某种心理素质（如独立性责任心）的面试是（

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