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面试时,招聘者提压迫式问题的目的在于:()A.测试应聘者的表达能力B.判断应聘者分析和解决本企
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决议区别与决定的不同点主要在于()A. 决议的目的是为了奖惩有关单位及人员B. 决议是针对下级
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诊断面试的目的在于
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( )可以是漫谈式的 面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断
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由心理学家或人力资源专家主持的 目的在于评价应聘者的某种心理素质(如独立性 责任心)的面试 是(
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面试与其它形式的交谈的不同之处在于:()。
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招聘人员选拔在面试中常犯的错误有( )。A.对比效应B.目的不明确C.不清楚合格者应具备的条件D.面试