员工对总目标的贡献大小，是衡量其是否称职的标准之一。此种说法：（)

科研成果是衡量科学研究任务完成与否、质量优劣以及科研人员贡献大小的重要标志。（)

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下列减少组织中社会懈怠的方法 效果最差的是（ ）。A.使个体的贡献可以被正确地衡量 B.使员工觉得

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下列减少组织中社会懈怠的方法中 效果最差的是（ ）。A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得

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企业对员工贡献率的衡量和兑现 需要借助一些专门的技术 不包括()。

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某社会服务机构为了本机构员工的训练需求 有效的改进机构的工作效率 制定合理的奖惩标准 衡量个人与团队的组织贡献 可以采用()的方式实现这一目标。

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衡量医务人员功利的依据是A 对社会集体贡献的大小B 医疗水平的高低C 工作态度的好换D 医患关

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制定培训教材规划要遵循的合作性原则是指目标是否符合员工的性格.兴趣和特长 并且能否对其产生内在的激励作用。

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