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企业对员工贡献率的衡量和兑现需要借助一些专门的技术不包括()。

企业对员工贡献率的衡量和兑现，需要借助一些专门的技术、不包括（）。

A、绩效加薪

B、激励方案

C、股票期权

D、薪酬调查

参考答案

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薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付

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需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（)

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员工对总目标的贡献大小，是衡量其是否称职的标准之一。此种说法：（)

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企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡这体现了企业薪酬制度设计的（）。A.合法原则

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企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡这体现了企业薪酬制度设计的（）。 A.合法原则

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企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配这体现了薪酬制度设计的( )。A.公平原则B.

答案解析
企业或组织因使用员工的劳动或服务对员工为企业所做出的贡献支付的各种类型的酬劳称为()。

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