张某在绩效考核中的这种做法产生了（）。 A．近因效应 B．首因效应 C．趋中效应 D．过宽效应

进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（）。A.使员工了解自身绩效

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张某在绩效考核中的这种做法产生了（)。A.近因效应B.首因效应C.趋中效应D.过宽效应

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张某在绩效考核中的这种做法产生了（）。 A．近因效应 B．首因效应 C．趋中效应 D．过宽效应

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绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励 这种做法与()的原理最为吻合。

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企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平 来预测求职者的未来生产者 这种做法很容易产生（ ）歧视。A

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企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平 来预测求职者的未来生产者 这种做法很容易产生（ ）歧视。A

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教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报 影响了上个考核周期的绩效评价 但在此次考核周期内没有出现问题 却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的()。

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