张某在绩效考核中的这种做法产生了（)。A.近因效应B.首因效应C.趋中效应D.过宽效应

进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（）。A.使员工了解自身绩效

答案解析

张某在绩效考核中的这种做法产生了（）。 A．近因效应 B．首因效应 C．趋中效应 D．过宽效应

答案解析

张某在绩效考核中的这种做法产生了（）。 A．近因效应 B．首因效应 C．趋中效应 D．过宽效应

答案解析

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励 这种做法与()的原理最为吻合。

答案解析

企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平 来预测求职者的未来生产者 这种做法很容易产生（ ）歧视。A

答案解析

企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平 来预测求职者的未来生产者 这种做法很容易产生（ ）歧视。A

答案解析

教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报 影响了上个考核周期的绩效评价 但在此次考核周期内没有出现问题 却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的()。

答案解析