（）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果。对其本考评期内的评价产生影响。 A．后

由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（

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人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观

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表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价 导致偏离评价标准的绩效考评偏误为()。

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对员工进行考评时 如果前一名被考评者甲被认为是表现“差” 即使被考评者乙的表现一般 考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。(2011年5月二级真题)

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( ) 是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比 寻找工作绩效的差距和不足的方法。

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将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标相比较的方法是( )。 A.水平比较法 B.成对比较法 C.横向

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以（ ）为基础的绩效考评指标体系。能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡

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