对员工进行考评时如果前一名被考评者甲被认为是表现“差” 即使被考评者乙的表现一般考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。(2011年5月二级真题)

对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。（2011年5月二级真题）

A、相似偏差

B、后继效应

C、对比偏差

D、晕轮效应

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如果某公司在资源和时间均有限的情况下对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下可以考虑采用的考评类型是()。

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对员工进行考评时 如果前一名被考评者甲被认为是表现“差” 即使被考评者乙的表现一般 考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。(2011年5月二级真题)