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怎样制定一个合理的薪酬福利制度，原因是什么？

怎样制定一个合理的薪酬福利制度，原因是什么？

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人力资源规划的目标包括（）。A．改善组织内部薪酬福利制度 B．建立更合理的激励和约束机制 C．充分

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下列有关职工薪酬的论断中不正确的有()。A.原生产工人的辞退福利计入生产成本B.婚假属于累积带薪

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一个采收缩战略或精简战略的企业在薪酬方案的制定上应采用（）。 A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占

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企业在制定薪酬管理制度时必须遵循国家有关工资福利保险的法律法规国家在薪酬方面的政策法规

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人力资源规划的目标包括()。A.改善组织内部薪酬福利制度B.建立更合理的激励和约束机制C.充分利用

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从管理实践的角度考虑薪酬问题薪酬管理主要涉及() 基本薪酬层面奖金层面福利层面制度层面。

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人力资源规划的目标包括( )。A.改善组织内部薪酬福利制度 B.建立更合理的激励和约束机制 C.充分

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