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领导在对下属批评时，对于性格比较内向的下属，需要注意呵护他们的自尊，而对于性格比较开朗的下

领导在对下属批评时，对于性格比较内向的下属，需要注意呵护他们的自尊，而对于性格比较开朗的下属，则可以适当严厉一些。()

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领导批评下属的技巧有（)。

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领导者在批评下属的过程中应当考虑哪些条件（)A.任务的难度B.现场氛围C.下属自尊D.批评时机

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领导者在进行批评时应把握的原则为（)A.事前弄清问题B.批评之后要安抚C.保护下属自尊D.立即处理

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当下级进入比较成熟阶段（有能力无意愿)时，领导者应与下属共同参与决策，给下属提供便利条件，激励下属积极工作。,即参与型的沟通方式最有效。（)

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领导水平的提升要学会批评下属，先表扬，再批评，再表扬的批评方法是三明治批评。（)

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你的一位领导脾气比较急批评下属时常常不留情面。大家的工作情绪经常受到影响。作为下属你该怎么办?

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领导水平的提升要学会批评下属先表扬再批评再表扬的批评方法是()。A.期望式批评B.如果式批评

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