当下级进入比较成熟阶段（有能力无意愿)时，领导者应与下属共同参与决策，给下属提供便利条件，激励下属积极工作。,即参与型的沟通方式最有效。（)

当下级的成熟度处于不成熟阶段（无能力无意愿)时，领导要对下属的工作作出明确的规定，甚至规定了什么时候做和怎么做，即强调对下属明确而具体的指导,即命令型的沟通方式最有效。（)

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“经济发展阶段论”认为：当经济发展由中期 阶段进入成熟阶段的时候 增长速度大大加快 的是（）。 A

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“经济发展阶段论”认为：当经济发展由中期阶段进入成熟阶段的时候 增长速度大大加快的是（

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领导生命周期理论认为 当下级的平均成熟程度处于不成熟阶段时 最有效的领导方式是()

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当员工是无能力但是有意愿做领导职希望做的任务时 领导者要采()来引导员工。

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当员工是有能力但是无意愿做领导职希望做的任务时 领导者要采用()来引导员工。

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当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时 领导者要采用授权型来引导员工。

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