当员工是有能力但是无意愿做领导职希望做的任务时 领导者要采用()来引导员工。

领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（)。A.年龄B.能力C.意愿D.学历

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领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（）。 A．年龄 B．能力 C．意愿 D．学历

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当下级进入比较成熟阶段（有能力无意愿)时，领导者应与下属共同参与决策，给下属提供便利条件，激励下属积极工作。,即参与型的沟通方式最有效。（)

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当下级的成熟度处于不成熟阶段（无能力无意愿)时，领导要对下属的工作作出明确的规定，甚至规定了什么时候做和怎么做，即强调对下属明确而具体的指导,即命令型的沟通方式最有效。（)

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当员工是有能力并且有意愿做领导职希望做的任务时 领导者要采用()来引导员工。

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当员工是无能力但是有意愿做领导职希望做的任务时 领导者要采()来引导员工。

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当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时 领导者要采用授权型来引导员工。

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