答题翼 > 问答 > 职业资格考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C

（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

参考答案

您可能感兴趣的试题

在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是（)。A、人力资源规划B、企业高层的指示

答案解析
确定一个组织的人员需要的种类和数量的工作是指（)。A 招聘B 人力资源规划C 培训D 考核

答案解析
人员招聘有两项基础性工作人力资源规划和（）这两项工作也是人力资源管理中的基础工作。A.岗位

答案解析
()是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。A.人员招聘B.人力资源规划C.

答案解析
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划人员招聘与录用培训和开发以及()。

答案解析
护理人力资源管理的主要职能包括( ) A.护理人员招聘 B.护理人力资源规划 C.护理人员绩效

答案解析
人员招聘的前提有两个:一是人力资源规划二是()。

答案解析