人员招聘的前提有两个:一是人力资源规划 二是()。

结合人力资源战略与规划，预测近期人力资源的需求量、类型和趋势是制订招聘计划的前提和依据。（)

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招聘的前提条件包括（)。A、工作设计B、人力资源规划C、考核标准D、工作分析

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招聘的两个前提是（)。A、财务预算B、企业战略C、人力资源规划D、工作分析

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（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C

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确定规划环境影响评价的地域范围通常考虑以下两个因素：一是地域的现有地理属性 自然资源特征 或人为的

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人员招聘有两项基础性工作 人力资源规划和（ ） 这两项工作也是人力资源管理中的基础工作。A.岗位

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企业招聘是指企业为了发展的需要 根据人力资源规划和工作分析的要求 寻找 吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员 并从中选出适宜人员予以录用的过程。()

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