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结合人力资源战略与规划，预测近期人力资源的需求量、类型和趋势是制订招聘计划的前提和依据。（)

此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

参考答案

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人力资源需求预测必须与公司的（）一致。A．业务规划 B．培训开发规划 C．晋升规划 D．战略规划

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关于人力资源规划的步骤正确的是()。A. 人员需求预测先于组织目标与战略规划 B. 评估与反馈先

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现代人力资源管理不仅注重近期或当前具体事宜的解决更注重人力资源的整体开发预测与规划。()

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