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汉堡原理的作用是提醒管理者绩效面谈的作用在于帮助员工改善绩效，而非抓住员工的错误和不足不

汉堡原理的作用是提醒管理者绩效面谈的作用在于帮助员工改善绩效，而非抓住员工的错误和不足不放。()

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是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导

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绩效管理的核心是( )。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效监控D.绩效面谈

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在绩效计划面谈的实施中在() 管理者需要感谢员工的参与再次说明面谈的重要性和作用对面谈的重点进行简单的总结。

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